Conseiller(ère) sénior en ressources humaines

Envie de faire des RH autrement ?

Tu as fait tes preuves en usine — recrutement, relations de travail, dossiers disciplinaires, conformité. Tu maîtrises ça. Mais aujourd’hui, tu as envie d’autre chose : accompagner des professionnels plutôt que gérer des enjeux d’ouvriers, travailler avec une équipe jeune et allumée, et bâtir sur des fondations déjà solides plutôt que d’éteindre des feux.

C’est exactement ce qu’on t’offre.

L’équipe que tu rejoins

Chez CDID, on a une moyenne d’âge de 34 ans, un taux de rétention parmi les meilleurs en Beauce, et un niveau de bien-être qu’on mesure activement — pas parce qu’il faut le réparer, mais parce qu’on tient à le garder au sommet. Les pratiques de gestion sont déjà saines. Ton rôle, ce n’est pas de sauver quoi que ce soit : c’est de les faire évoluer, de les peaufiner, et d’y apporter des idées neuves.

Ton rôle

En tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des superviseurs d’équipe, tu :

• Accompagnes les superviseurs dans leurs décisions de gestion — recrutement, intégration, performance, développement, mobilisation — sans jamais prendre leur place, mais en leur donnant les outils pour bien faire.
• Fais évoluer des pratiques déjà solides : gestion de la performance, rémunération, expérience employé, reconnaissance. Tu pars d’une base saine et tu la rends encore meilleure.
• Proposes des idées innovantes — on te donne la latitude pour essayer des approches qui sortent du cadre traditionnel des RH manufacturières.
• Recrutes des profils spécialisés et professionnels, avec une approche moderne
• Surveilles le pouls de l’équipe : indicateurs de mobilisation, de rétention, de bien-être — et tu agis avant que les problèmes apparaissent, pas après.
• Veilles à la conformité aux lois et normes en vigueur, sans que ça devienne le cœur de ton quotidien.

Ce qu’on cherche chez toi

• 5 à 10 ans d’expérience en RH, idéalement dans un rôle généraliste ou de partenaire d’affaires.
• Une solide connaissance des lois et normes du travail au Québec.
• De l’expérience concrète en accompagnement de gestionnaires, en coaching et en gestion de la performance.
• Le titre CRHA ou CRIA — un atout important.
• Une approche centrée sur les personnes, doublée d’un vrai sens des affaires.
• Le courage de nommer les choses, même quand c’est délicat — et la diplomatie pour bien le faire.
• L’envie de structurer, d’innover, et de faire avancer plusieurs dossiers à la fois.

Pourquoi ce poste est différent

Parce que tu ne pars pas de zéro et tu ne répares rien. Tu arrives dans un environnement où la rétention est déjà excellente, où le bien-être est déjà une priorité affichée, et où on te fait confiance pour proposer, essayer, et faire mieux. Ton terrain de jeu, ce sont des professionnels motivés, pas des dossiers disciplinaires à répétition.

Ce que tu vas gagner en nous rejoignant

• Culture d’entreprise familiale où le bien-être des employés est au cœur des décisions ;
• Horaire de travail de 37.5 heures par semaine (lundi au vendredi) ;
• Congé le vendredi après-midi (1 semaine sur 2, après la période de probation) ;
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (après la formation) ;
• Assurance collective complète avec contribution de l’employeur à 75 % ;
• Compte d’avantages sociaux flexible ;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur à 3 % après 6 mois d’emploi ;
• Accès à un programme d’aide aux employés (PAEF) et à un service de télémédecine (Dialogue);
• Une journée de congé payée le mois de ton anniversaire ;
• Programme de vacances concurrentiel ;
• Un club social très dynamique.